关于选导师的问题。。。大家也可以来讨论讨论

kkaayy

rt，发现版上很多贴子其实不讲这个问题，但本质上德国的博士是成绩够了以后就可以自由选的，所以，其实纠结的地方在于：

1，究竟是选一个成名很久很nb的教授呢，还是说选一个正当壮年，正处于开枝散叶阶段的呢？两者的区别是明显的，成名很久的教授不太会有时间管你，而正处于上升期的虽然很愿意辅导你，但自身的名气却一般。

2，另外一个对中国学生更现实的问题可能在于，究竟要不要去中国学生特别多的研究所。各位不要误会，我说这个没有任何的倾向性，只是我听说过，似乎在德国，教授首选别的国家的学生，所以，中国人多的所可能意味着机会、资金都比较少，当然，这真的只是听说，还望各位老博指正啊。。。

谢谢了，希望多点讨论，给后人的启迪也大一点

Erwin1985

[QUOTE=kkaayy;2758172]rt，发现版上很多贴子其实不讲这个问题，但本质上德国的博士是成绩够了以后就可以自由选的，所以，其实纠结的地方在于：

1，究竟是选一个成名很久很nb的教授呢，还是说选一个正当壮年，正处于开枝散叶阶段的呢？两者的区别是明显的，成名很久的教授不太会有时间管你，而正处于上升期的虽然很愿意辅导你，但自身的名气却一般。

2，另外一个对中国学生更现实的问题可能在于，究竟要不要去中国学生特别多的研究所。各位不要误会，我说这个没有任何的倾向性，只是我听说过，似乎在德国，教授首选别的国家的学生，所以，中国人多的所可能意味着机会、资金都比较少，当然，这真的只是听说，还望各位老博指正啊。。。

谢谢了，希望多点讨论，给后人的启迪也大一点[/QUOTE]
帮顶，同问。感觉中国人多的研究所可能意味着这个老师没有钱招不到学生，心中隐隐有这种感觉

kkaayy

ls深得我意啊。。。有没有人出来聊几句啊。。。这个问题我们自己想破头也想不出结果的。。。

edwarswang

lz，我读博换过两次教授，说一下我的经验吧：

1，读博第一是老板的人品，第二是你读的方向；
2，新老板往往会对下属很严厉（因为他要往上爬，要他的ruf），如果可能，推荐手下mitarbeiter较多的老板；
3，名校读博是个彻底的折磨，能不能承受看你个人；基本上，读博大学差异不大，主要看你的方向和老板；
4，中国人的问题，我的感受恰恰相反。老板愿意招外国人说明这老板人品好。因为去大学上班，外国人尤其是语言文化差异较大的亚洲人会感觉非常多的不适（这点对你未来的老板和同事也是一样的）。所以能接受这点，就说明是个有涵养，能通融外国人的好老板；
5，如果你是跟项目，那么不要抱有侥幸心理，不合适的项目打死也不干。