德国高校毕业生起薪有多高？哪个专业最赚钱？

uudeyu

【毕业季】2017年各行各业刚刚迈入职场的人起薪是多少？面临大学专业方向抉择的学生，以及即将毕业的同学，都会或多或少地考虑到就业薪资问题。毕业后能得到的第一份工资有多高？

这篇来自absolventa.de的文章涉及2017年各专业毕业生的起薪情况，可以为我们解答如下困惑——哪些行业是收入最高的？到底都有哪些因素影响到了毕业生的起薪高低？


高校毕业生起薪概况：
（数据为年薪）

2017年德国高校毕业生平均年薪起薪约43000欧元。
硕士毕业生的平均起薪比本科毕业生高出9%。
高收入地区：巴登符腾堡、黑森、巴伐利亚。
高收入行业：银行业、汽车工业、制药行业、医疗护理行业。
拥有博士学位的法学毕业生是所有专业毕业生中起薪最高的——平均59000欧元。

各专业起薪一览：

薪资的高低实际上反映出就业市场的人才供求情况——人才市场对某些专业毕业生的需求更大，相应地，这些毕业生就获得更多的薪资。

MINT专业(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik)毕业生的起薪高于平均水平。法学生和计算机专业毕业生工资位居前列。工程师和医学生薪水较高，但具体到不同的领域也有差别。建筑师与人文社科、教育相关专业毕业生的起薪相对较低。




不同学历起薪区别——
读硕士好不好？

本科快毕业时你大概会纠结到底要不要读研，本科生和硕士生的薪水区别大不大。确定的一点是：学历高低确实会对起薪的高低有很大影响，本硕博毕业生的薪资差距会达到每年几千欧元。当然，还是要在具体行业的语境下考虑此问题。

在自然科学领域，硕士生和博士生学历会带来明显优势，甚至是入行的基本要求。对法学、金融学、采购与物流专业而言，硕士学历的竞争力也更强。在以上这些领域中，硕士生和本科生的起薪差距会达到每年5000到6000欧元。

各行业起薪一览

不同行业的就业起薪肯定有所差别，2017年起薪最高的行业包括银行业和汽车工业，这些行业的起薪比收入较低行业高70%。




企业规模是决定性因素之一

企业规模和行业特点之间有不可忽视的联系，化工行业常常有许多世界知名的大公司。这里有一条普适规律——员工数量越多，企业规模越大，毕业生起薪就越高。

员工人数少于100人的公司，毕业生起薪平均每年36000欧元。
员工数量达到1000人的公司，起薪平均每年38000欧。
员工数量多达5000人，公司起薪约41000欧。
在员工数量大于5000人的企业中，毕业生起薪还要比前者再多2000欧/年。

原因显而易见，大企业拥有比中小企业更强的竞争力和经济实力，可以支付毕业生更高的薪水。此外大企业由于受到更多劳资协议的约束，必须保证能够支付规定的薪资。

各职业起薪一览

我们可以看到不同职业的起薪差异，在此本科与硕士学历的起薪差距也比较明显。起薪最高的是从事金融财会相关职业的硕士生。




各州起薪一览

德国南部的工业大都市在2016年的起薪排行中位居前列。巴登符腾堡州、巴伐利亚州和黑森州的起薪是最高的。斯图加特、慕尼黑和法兰克福等经济中心起到了重要的带动作用。



薪资附加值

高起薪当然美好，而如果薪水不如期待的那么高，也可能通过其它的因素协调补足。销售从业者可以尝试通过获取分红增加收入，某些行业会通过企业养老保险、公家车、手机、赠券等形式给员工许多福利，假期也是考量要素之一，这些附加项也是员工收益的重要组成部分，在工资协定中都属于可商讨范畴。



“看了这么多美好的前景，我想知道我的专业去德国是否合适？哪所大学最适合我？我的成绩能出国吗？......”




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