【发布】H-1B更换雇主，为多名雇主工作及延期时的注意事项

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H-1B持有人经常会遇到更换雇主，为多名雇主工作或需要延期的情况，在这些情形下，应该注意哪些事项呢？
在您还未为给您申请H-1B的雇主工作前，不能更换雇主。也就是说，即使您已经拿到了2月生效的I-129的批准通知书，在1月时，您仍然不能更换雇主，因为您此时还没有以H-1B身份为该雇主工作。如果这时您想要为另一雇主工作，您必须让他为您提交一份新的H-1B申请。
H-1B能同时为多位雇主兼职，但每位雇主都得为他提交申请。H-1B为每位雇主工作时间不受限制。假设H-1B受雇于A公司，他的签证有效期是2004年5月到2007年5月。后来又得到B公司的雇佣，在提交申请后，在2005年6月到2006年1月，仅在B公司工作。但只要A公司没有撤销他的H-1B申请，他还随时可以回到A公司工作，而无须在有效期内重新申请。
若H-1B被解雇，他的H-1B身份在停止工作那天就失效了，即使几周或数月后又重新回到原岗位。
若雇佣公司发生重组，如遭遇合并、收购或兼并，不用重新申请H-1B。如果新公司继承了原公司的利益和债务，若雇佣条件仍然不变，没必要对H-1B申请进行修改。
符合«家庭与医疗休假法案»（Family and Medical Leave Act）的休假，也不会造成雇主与H-1B雇佣关系的终结。

（Christin Wang）